住房公积金管理条例（住房公积金管理条例第38条）

本文目录一览：

• 1、10住房公积金什么意思?
• 2、公积金可以提取多少出来
• 3、住房公积金条例是哪年颁布的
• 4、单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗

10住房公积金什么意思?

1、公积金10%是指公积金按照工资的缴存比例是10%，值得注意的是这个10%只是个人缴存部分，公司还要同等金额给个人公积金账户进行缴存。公积金即住房公积金，是企业为员工缴纳的长期住房储蓄。只有在职职工才能缴纳公积金，个人不能自行缴纳。企业一旦开始为员工缴纳公积金，无特殊情形必须不间断的缴纳。

2、住房公积金指的是公积金缴存比例为10%。以下是对10住房公积金的详细解释：定义 缴存比例：10住房公积金中的“10”即代表缴存比例，意味着职工和单位各自按照职工本人上一年度月平均工资的10%来缴纳住房公积金。缴存基数 月平均工资：缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。

3、住房公积金，代表公积金缴存比例10%。也就是住房公积金的缴存，按照职工本人上一年度月平均工资的10%缴纳。根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金可以提取多少出来

1、公积金一次能取出来多少，具体如下：购买首套住房：职工可以通过提取公积金来购买首套住房，最高可提取公积金账户中存款余额的30%作为首付款。

2、以租房名义提取公积金可以提50%。租房公积金提取一般可提取除本月所缴存金额的余额的50%。即，如果本月交了200元，那么本月以前还有1800元的余额，那么本次租房可提取1800乘以50%＝900元。注：没有买房且连续缴齐三个月公积金，就可以用公积金交房租啦，每12个月可提取一次。

3、公积金能提取的数额是：购房并使用房贷提取住房公积金的，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出；购房一次性付款的，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金；自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取总额不应超过实际发生的住房支出。但是需要符合一定的条件。

住房公积金条例是哪年颁布的

1、住房公积金条例是1999年6月颁布的。住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金，实行专户管理、专款专用，不得随意挪作他用。

2、年，上海市借鉴新加坡的中央公积金制度，在全国率先试行住房公积金制度，并很快在全国推开。1994年4月，国务院颁布了《住房公积金管理条例》。2002年3月，国务院又发布了《国务院关于修改（住房公积金管理条例）的决定》，并自公布之日起施行。

3、法律分析：住房公积金是从1999年4月3日开始实施的。根据中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。法律依据：《住房公积金管理条例》 第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

4、《住房公积金管理条例》1999年4月3日以国务院第262号令颁布实施，2002年3月24日以国务院第350号令公布了修改《条例》的决定。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

5、你好，住房公积金是从1999年4月3日开始实施的。依据：中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。第四十七条 本条例自发布之日起施行。

6、住房公积金制度1999年开始实行。1999年3月17日国务院第15次常务会议通过《住房公积金管理条例》，4月3日国务院令第262号公布，2002年3月24日修订。最新住房公积金管理条例全文包括总则、机构及其职责、缴存、提取和使用、监督、罚则、附则共七章四十七条。

单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗

1、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

3、公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

4、公司按最低基数缴纳公积金不违法，但劳动者上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按最低基数缴纳公积金违法。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资计算。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。